人才资源是现*企业发展*重要的战略资源。南昌电缆桥架产业的发展已经历了从起步到数量积累和规模扩张的阶段，要实现发展质量的突破，各类*素质人才匮乏的问题已越来越显得突出，目前行业的发展速度和规模与人才的成长严重失衡。

人才的短缺体现在总量与结构方面，如各类*军人才少、创新团队弱、既缺乏团队的合作*没有梯队层次的配合，*端人才匮乏与浪费的状况并存，**化与价值链扩展面临**化、*合型人才的瓶颈。同时，关键*产岗位缺少*技能人才，员工的素质不*。*些企业家的意志*质，学*能力以及情商等方面的不足，也已成为影响企业进*步做大做强的重要原因。

即使是熟练型的技术工人也面临青黄不接，后继乏人的局面。*方面是学历与需求不匹配，能力与待遇不匹配，另*方面是青年人的观念与使用不匹配、能力与实*不匹配。这些在东部经济发达地区尤显突出。

*素质人才的缺乏使相当数量企业的发展长期徘徊在初*、原始阶段，缺乏创新能力和核心竞争能力。

我*经济发展进入新常态，我*工业经济已经由*速增长期*入中速增长期。新常态下经济发展从要素驱动、*资驱动*为创新驱动发展战略，经济发展方式*型，经济结构不断*化，“四化”良性互动推进，资源和*境的外部约束不断强化，劳动力等*产要素成本正在加快上升，主要依靠低成本要素*入实现规模扩张的粗放发展模式已难以为继，提*发展的质量和*益已成为经济发展的*要目标。*变我*经济发展方式，打造竞争新*势.**在制造业，难点在制造业，出路也在制造业。

*市居民姚**被悬*线缆绊倒摔伤，该事件经媒体报道后，多数市民纷纷反映门前线缆乱成*团*人管。线缆杂乱*章，管理部门难辞其咎，日常检修不到位，存在问题解决不及时，这都是线缆成为困扰的所在。以此次事件为契机，各管理部门应当吸取教训，对城市“蜘蛛网”进行*面梳理，排*可能存在的安*隐患，建立起常态化检修机制，及时发现问题、解决问题。

此外，要*剪短困扰城市的“烦恼丝”，笔者以为还需要做好两件事：*是合理规划。即在进行新的市政工程和居民区建设时，对线缆的铺设要有明确的规划，该“上天”的“上天”，该“入地”的“入地”，不要临时起意，让线缆匍匐路边或是挂到墙上。*是加快整*。对于*些老旧小区，要*入*些财力物力整*，明确*个整*的时限，让杂乱*序变为“顺滑*比”，不要等到问题出了之后，才手足*措、后悔莫及。

建设时建好，管理时管好，发现问题解决好，再加上日常检修成为定制，广大群众参与其间，城市线缆*能够剪得断、理得顺，“蜘蛛网”*不再是困扰城市和市民的“三*烦恼丝”，而是给城市带来便捷和动力的“文明网”。